上班受伤这个是每个人都不愿意遇到的事情，但是有些受工伤的在与老板协商达成的工伤赔偿时不符合赔偿标准，就是赔的太少了。哪你知道吗，如果受工伤赔偿太少，与法定标准相差太大是可以继续提出赔偿的吗？
上班受伤，虽不情愿，但是当下需要考虑的是医疗与赔偿。至于医疗，一般老板都会主动给你就医的，出院后主要解决的是赔偿问题。一些受伤者因对法律的不了解，在协商赔偿时可能获得的赔偿远远低于法定赔偿标准。认为签订赔偿协议后，这个事情就没有办法处理了。
其实不然，如果协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，违背公平原则，该赔偿协议仍属无效。什么是法定赔偿标准呢！如果你上班受伤，出院后在符合做伤残鉴定的第一时间去做出伤残评级。伤残鉴定范围包括伤残等级，误工、护理、营养期限评定，如果涉及后续医疗的还要做后续医疗项目评定，这些评定出的结果都有参考的赔偿标准。如果你不清楚怎么计算，你可以咨询法律人士计算出来赔偿金额。
例：张三（化名）给某老板工作受工伤，受伤第一时间老板送其就医，出院后张三在家人的劝说下去做了一个伤残鉴定，误工、护理、营养期限评定，其没有后续医疗的需要就没有做后续医疗项目评定，伤残鉴定结果出来后属于十级伤残。张三的老板态度很好，张三出院后主动赔偿张三1万相关赔偿费，所有医疗费没有要张三承担，张三觉得老板这么好就答应了。后张三家属咨询百姓帮民道法律咨询服务后得知，张三获得的工伤相关赔偿与法定赔偿相差的不是一点点。后张三提出让老板按照法定标准进行赔偿。这里就算张三老板不答应，张三也可以诉讼至法院，法院也会支持。因张三老板提出的赔偿与法定赔偿标准相差太大。注赔偿标准需要根据具体因素进行计算。
往往工人受工伤，老板也觉得无辜。其实只要老板做好防范风险意识，给工人购买保险，如果出现工人受伤的，也可以把风险降底。哪你身边是否出现类似情况，他们又是怎么处理的呢？
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